Princípio
Uma escola só amadurece quando as pessoas crescem junto com ela.
Maturidade que escala.
Desenvolvemos pessoas, estratégia e governança para o crescimento acontecer sem perder quem o sustenta.
25 anosem RH estratégico corporativo, em multinacionais como Ericsson, Eaton e Tata Consultancy.
15 anosdentro do setor educacional, na linha de frente de uma das maiores editoras do Brasil.
11 mil+escolas privadas em São Paulo, com 2,4 milhões de alunos e pouco mais de um quarto sem RH estruturado.
Quem somos
Um ecossistema humano para escolas que querem crescer com maturidade.
A Nexara conecta pessoas, decisões e cultura, transformando desafios de gestão em estruturas claras, práticas e sustentáveis para toda a comunidade escolar.
a
pessoa Pessoas Estratégia Governança
pessoa Pessoas Estratégia Governança
Ambição
Transformar a forma como escolas organizam pessoas, liderança e crescimento no Brasil.
Propósito
Arquitetar o ecossistema humano que sustenta o crescimento e a evolução da escola.
Princípios
O que guia nossas decisões
Pessoas são a base
Cuidar de quem sustenta a escola é o que sustenta o crescimento.
Método antes da intenção
Boas intenções precisam de estrutura, ferramentas e critérios claros.
Autonomia como legado
O melhor trabalho é o que deixa a escola capaz de operar o que foi construído.
Dados antes de opinião
Toda decisão começa com diagnóstico, evidência e leitura de contexto.
Cultura de pertencimento
Uma cultura forte nasce de relações em que as pessoas se reconhecem e participam.
Longo prazo, não alívio
Agir no que está por trás do problema, não apenas no que aparece.
O custo de não agir
Nenhuma escola vê essa conta na DRE. Todas pagam todo ano.
Operar sem estrutura sai caro em horas, turnover e evasão. A NR-1 já prevê penalidade para risco psicossocial não gerenciado.
Soluções
Estratégia aplicada à realidade da sua escola.
Consultoria
Diagnóstico, desenho e implantação de estruturas para pessoas, cultura, liderança e governança.
Mentoria
Acompanhamento próximo para dirigentes e lideranças transformarem intenção em decisão e rotina.
Palestras
Encontros que mobilizam educadores, famílias e gestores em torno de desafios humanos reais.
O ecossistema humano
Três dimensões, uma só engrenagem
Quando uma dimensão se desequilibra, toda a escola sente. Quando uma se fortalece, as outras se beneficiam. A Nexara estrutura as três, de forma integrada e com método proprietário.
Pessoas, estratégia e governança em uma só engrenagem.
Professor, colaborador, família e aluno conectados.
Instrumentos proprietários para transformar intenção em rotina.
O que muda quando a Nexara atua
Antes e depois
Alta rotatividade docente→Retenção com critério e cuidado
Decisões concentradas na direção→Lideranças com autonomia real
Conflitos recorrentes→Protocolo claro, sem repetição
Falta de critérios de carreira→Trilha clara e transparente
Insatisfação das famílias→Pesquisa e escuta antes da evasão
Pesquisa Nacional 2026
Ecossistema Humano Escolar
Sua escola cresce. Quanto custa quando a estrutura humana não acompanha?
Uma análise do Profissão Docente, baseada em dados do Inep de 2023, indica que 41% dos professores deixam a carreira nos primeiros cinco anos. Professores essenciais que saem, lideranças sobrecarregadas e decisões concentradas custam tempo, dinheiro e capacidade de execução. Quando os efeitos chegam às famílias, também podem comprometer permanência, recomendação e reputação.
Em cerca de 9 minutos, participe e receba antecipadamente um relatório para comparar as práticas da sua escola com os padrões observados no estudo, identificar fragilidades de gestão por porte e trajetória de matrículas e conhecer práticas associadas à permanência de professores, à execução das prioridades e à relação com as famílias.
Fundadora
Elizabeth Loureiro
Mais de 25 anos em transformação organizacional e 15 anos dedicados ao setor educacional.
Beth Loureiro é fundadora da Nexara Consulting e arquiteta de ecossistemas humanos para escolas privadas. Executiva com mais de 25 anos de experiência em Pessoas & Cultura, estratégia, governança, ESG e transformação organizacional, dedicou os últimos 15 anos ao setor educacional. Sua trajetória reúne liderança, cultura, saúde organizacional e inteligência de dados. À frente da Nexara, conecta essa experiência à construção de escolas mais estruturadas, humanas e sustentáveis.
EXPERIÊNCIA
Projetos de liderança, cultura, estrutura organizacional, cargos e salários, desenvolvimento de pessoas, governança, estratégia e ESG aplicados à realidade organizacional e ao dia a dia das escolas.
FORMAÇÃO
Graduação em Administração de Empresas, pós-graduações em Gestão de Pessoas (FAAP) e em Jornada do Cliente e Metodologias Ágeis (PUC-PR), com formações executivas em Liderança (Fundação Dom Cabral), Transformação Digital (FGV) e Business Partner (Insper).
- Pós em Gestão de Pessoas (FAAP) e Jornada do Cliente (PUC)
- Multinacionais e grandes redes de educação no Brasil
"Escola madura não é a que mais cresce. É a que cresce sem perder quem faz o crescimento acontecer."
Casos de campo
Resultados que a metodologia entrega
eNPS
+7 p.p. de evolução percebida.
INPS
+9 p.p. de evolução percebida.
Cultura organizacional
+9 p.p. de evolução percebida.
Insights
Reflexões sobre gestão de pessoas na educação privada.
O ecossistema humano é escola.
Decisões, relações e cultura aparecem juntas na experiência de quem vive a instituição.
Ver o post no LinkedIn ↗Quando o professor está sobrecarregado.
A família percebe, o aluno sente e a liderança recebe mais problemas.
Ver o post no LinkedIn ↗Crescer sem perder as pessoas.
Maturidade é transformar crescimento em estrutura, clareza e autonomia.
Ver o post no LinkedIn ↗Vamos agendar um diagnóstico?
Escolas que estruturam seu ecossistema humano não dependem de heroísmo diário. Dependem de método, clareza e lideranças preparadas.